陳蕙多益英文 - 日韓產業職位英語標準反應業績差距

日韓產業職位英語標準反應業績差距

日本樂天並非是極端的個案，無獨有偶，著名日本平價成衣品牌的UNIQLO社長柳井正，也宣布在2012年3月起把英語定為「公司內部公用語」，要求公司內部的會議與文件都須以英語表達，因為社長希望員工能快速走出日本、瞭解世界趨勢，讓每位員工都能成為國際商務人士。

另外，近來成為全球電子產業最大競爭對手的北方之狼─韓國三星，近年來積極向國外招募優秀人才，挑選英語好且具潛力的員工到新興國家受訓，熟悉當地的語言文化，以培養成為將來海外分公司幹部。因此，韓國三星電子對於招募進來員工之英語力要求相當高。

日本著名經濟評論家大前研一所著的《放膽去闖》一書中所提及，韓國三星電子新人錄取標準為多益900分（滿分為990分），若要晉升科長須達到多益920分。大前研一更於書中提到：日本的SONY企業晉升科長也須達到多益650分，「但這標準甚至比韓國的大學還低，不用說勝敗已可預見，……英語能力落差如實反映在業績差距上。」